學生經常會利用暑假期間打工，勞動部提醒，暑期工讀生與一般勞工都享有相同的勞動權益保障，不會因為工作時間長短而有所差別，雇主應依《勞工退休金條例》規定，為暑期工讀生提繳勞工退休金，且退休金應由雇主全額繳納，不得自暑期工讀生薪水扣減。

勞動部說明，凡適用《勞動基準法》而具僱傭關係的勞工，雇主應依《勞工退休金條例》規定，按月提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶。事業單位在辦理提繳暑期工讀生退休金時，應該要以暑期工讀生全月工資總額，依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。

舉例而言，雇主與暑期工讀生約定每週工作5日，每日4小時，時薪新臺幣（以下同）200元，暑期工讀生某月工作20日，領取工資16,000元，則雇主應以16,500元的級距予以提繳，並註明為部分工時人員，提繳退休金之金額為990元【算式：16,500元×雇主提繳率6％】，且退休金應由雇主全額負擔，不得自暑期工讀生的薪水中扣除。
 
勞動部表示，暑期工讀生打工時間雖短，但依然享有退休金保障，暑期工讀生可以仔細核對雇主每月以書面通知已提繳的退休金金額，或可至勞保局e化服務系統（https://gov.tw/Wxy）查詢雇主有沒有幫自己提繳勞工退休金，如有發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞工保險局辦事處或撥打「1955」勞工諮詢申訴專線提出申訴，以維護自身的退休金權益。

資料來源(勞動部)：https://bit.ly/3KeGz3k